Et si le vrai frein à la performance n’était pas les compétences… mais ces freins invisibles, individuels et collectifs, qui pèsent sur vos talents ?
Vous êtes dirigeant, DRH, ou manager.
Vous avez la vision et l’envie de faire grandir vos équipes.
Et pourtant… vos projets demandent plus d’énergie qu’ils n’en redonnent.
Les tensions persistent. La motivation s’érode.
Vos leaders et vos équipes avancent comme avec un poids attaché aux pieds.
Pourquoi vos solutions actuelles ne suffisent pas?
Vous avez déjà mis en place des séminaires, des formations, des réorganisations.
Elles apportent quelque chose… mais pas ce déclic durable qui transforme vraiment.
Toujours cette lourdeur.
Toujours ce sentiment de forcer au lieu de laisser circuler l’énergie.
Mon parcours : entre rigueur et transformation
Je connais bien cette réalité.
Pendant 19 ans dans l’industrie de la microélectronique, en tant que Responsable Qualité, j’ai vu que la performance d’une organisation dépend rarement de ses seuls outils.
Elle dépend de l’invisible : la posture des leaders, les dynamiques humaines, les non-dits, les freins silencieux.
Mon cheminement personnel m’a ensuite menée à explorer ce qui agit au-delà de la volonté et des compétences : ces schémas intérieurs qui conditionnent nos choix, notre posture, notre énergie.
Aujourd’hui, je relie ces deux mondes : la rigueur du management et la puissance d’une transformation intérieure.
Ce que votre organisation peut libérer
Mon rôle : aider vos leaders et vos équipes à briser leurs plafonds de verre.
À retrouver une posture claire, sereine, inspirante.
À libérer une énergie collective qui fait avancer les projets avec fluidité.
Le résultat ?
- Des acteurs reconnectés à leur discernement et à leur impact.
- Des équipes plus alignées et engagées.
- Une performance durable, portée par l’élan et non la pression.
Un processus en 3 étapes – Individuel & Collectif
Que ce soit en séances individuelles pour vos leaders ou en atelier collectif pour vos équipes, le processus repose sur 3 étapes puissantes :
1. Ancrer la Vision du Succès :
En individuel : le leader se projette dans son rôle pleinement incarné, avec plus de clarté et de sérénité.
En collectif : l’équipe visualise un projet déjà réussi et retrouve un cap commun mobilisateur.
Clarifier ce que veut dire « réussite » pour votre organisation.
2. Dissoudre les Nœuds Invisibles :
En individuel : chaque manager identifie ses schémas invisibles et les libère pour retrouver une posture alignée.
En collectif : l’équipe reconnaît et dépasse les blocages communs qui freinaient sa dynamique.
3. Incarner la Posture & Activer la Dynamique :
En individuel : le leader développe ancrage, discernement et impact dans ses décisions.
En collectif : le groupe renforce cohésion, créativité et engagement pour gagner en fluidité et performance durable.
Options possibles pour amplifier l’impact de l’accompagnement en groupe :
- Générer le plan d’action suite au travail réalisé lors de l’atelier en collaboration avec un membre de votre organisation.
- Modéliser graphiquement les retours (via la facilitation graphique) de l’atelier.
Concrètement, comment ça se passe?
Comment se déroule la séance?
- Définissez la thématique à aborder.
- Identifier la personne ou les personnes à accompagner.
- Réserver une salle dédiée pour l’atelier en groupe ou bien une visio pour le coaching individuel.
- Durée : 1h pour l’individuel – 3h pour le collectif.
Votre séance : une Transformation profonde,
- Un travail en profondeur directement en séance.
- Vous repartez avec une énergie renouvelée, une vision clarifiée, et une dynamique réalignée.
2 programmes pour vous accompagner :
Leader-Manager
Accompagnement individuel
Un accompagnement régulier pour ancrer le changement
Programme sur 3 mois, en séances personnalisées, pour développer :
- une posture de leadership plus claire et sereine,
- une meilleure gestion des tensions et des décisions,
- une énergie durable au service de l’organisation
Équipe
Accompagnement des équipes
Un atelier immersif pour réaligner la dynamique collective.
Format 3h, conçu pour :
- libérer les blocages invisibles qui freinent vos projets,
- renforcer la cohésion et l’engagement,
- impulser une nouvelle énergie commune tournée vers la réussite.
En option : de la facilitation graphique pour modéliser visuellement les retours de l’atelier et ancrer le plan d’action dans la durée (www.penseevisuelle.ludivinedeprince.com).
Garantie
Je m’engage à vous offrir un cadre sûr et clair, des outils concrets et une présence solide.
À chaque étape, vous pourrez libérer vos anciens schémas et incarner une nouvelle posture de leader, alignée et inspirante.
C’est ma garantie : un accompagnement vrai, humain et transformateur.
Et si vos talents retrouvaient leur plein potentiel ?
Imaginez vos collaborateurs alignés.
Des réunions plus fluides, où les décisions se prennent sans lourdeur.
Une entreprise qui retrouve un mouvement naturel, portée par l’engagement et la sérénité.
C’est cela, le Coaching Processus de Matérialisation appliqué à l’entreprise :
un chemin pour libérer le potentiel individuel et collectif, fluidifier vos dynamiques, et propulser votre organisation vers son prochain niveau.
